公务员考核规定

第一章　总　则

第一条　为(wei)了准确评(ping)价公务(wuಞ)员(yuan)的(de)德(de)才(cai)表(biao)现(xian)和工作实绩，规(gui)范(fan)公务(wu)员(yuan)考核工作，建设信念坚定、为(wei)民(min)服务(wu)、勤(qin)政务(wu)实、敢于(yu)担当(dang)、清正廉洁的(de)高素质专业(ye)化公务(wu)员(yuan)队伍，根据《中华人民(min)共和国公务ও(wu)员(yuan)法》和有关(guan)法律(lv)法规(gui)，制定本规(gui)定。

第二条　公务(wu)(wu)员(yuan)考👍核，是指机关按照规定(ding)的权限(xian)、标准和(he)程(cheng)序(xu)，对非领导成员(yuan)公务(wu)(wu)员(yuan)的政治素质、履(lv)职能力、工作(zuo)实绩、作(zuo)风表现等所(suo)进(jin)行的了解、核实和(he)评价。

第三条　公务员(yuan)考(kao)核工(gong)作(zuo)坚(jian)持(chi)(ch🔯i)以马克思列宁主义、毛泽东(dong)思想(xiang)、邓小平(ping)理(li)(li)论、“三个(ge)代表”重(zhong)要(yao)思想(xiang)、科(ke)学发(fa)展观(guan)、习近平(ping)新时代中(zhong)国特色(se)社会主义思想(xiang)为指导，贯彻新时代党的(de)组织路线和干部工(gong)作(zuo)方针政(zheng)策，着眼(yan)于加强党对公务员(yuan)队(dui)伍的(de)集中(zhong)统一领导、推进国家(jia)治(zhi)理(li)(li)体(ti)系和治(zhi)理(li)(li)能力现代化(hua)，把(ba)政(zheng)治(zhi)标准(zhun)放(fang)在首位(wei)，突出考(kao)核公务员(yuan)做好本职工(gong)作(zuo)的(de)实际成效(xiao)，树立讲担当、重(zhong)担当、改革创(chuang)(chuang)新、干事创(chuang)(chuang)业的(de)鲜明(ming)导向，坚(jian)持(chi)(chi)下列原(yuan)则：

第二章　考核内容和标准

第四条　对公(gong)务员(yuan)的(de)考(kao)核(he)，以公(gong)务员(yuan)的(de)职位职责和(he)所承担的(de)工作(zuo)任务为基本依据，全面(mian)考(kao)核(he)德、能、勤、绩、廉(lian)，重点(dian)考(kao)核(hꦉe)政治(zhi)素质和(he)工作(zuo)实(shi)绩。

第五条　公务员🍌的(de)考(kao)核(he)分(fen)为平(ping)时(shi)考(kao)核(he)、专(zhuan)项(xiang)考(💞kao)核(he)和定期考(kao)核(he)等方式(shi)。定期考(kao)核(he)以平(ping)时(shi)考(kao)核(he)、专(zhuan)项(xiang)考(kao)核(he)为基础。

第六条　年度考(kao)核(he)结𝐆果分为(wei)优(you)秀、称职(zhi)、基本(ben)称职(zhi)和不称职(zhi)4个等次。

第七条　确定(ding)为优秀等次应(ying)当具(ju)备下(xia)列条件：

第八条　确定为(wei)称职等次应当具备下列条件(jian)：

第九条　公(gong)务(wu)员有下列情形(xing)之一的，应当确定为基本称职等次：

第十条　公(gong)务员有下列情形(xing)之一的，应当(dang)确定为不(bu)称职等次：

第十一条　公务员有(you)受(shou)相应处(chu)分等特殊(shu)情形(xing)的，按照(zhao)有(yꦰou)关规(gui)定参加年度考核，不(bu)确(que)定等次。

第十二条　公务(wu)员(yuan)年(nian)度考(kao)核(he)优(you)秀等(deng)次人数，一般掌握(wo)在本(ben)机(ji)关(guan)应(ying)参加(jia)年(nian)度考(kao)核(he)的公务(wu)员(yuan)总人数的20％以(yi)内；经同(tong)(tong)级公务(wu♛)员(yuan)主管部门审核(he)同(tong)(tong)意，可以(yi)掌握(wo)在25％以(yi)内。优(you)秀等(deng)次名额(e)应(ying)当向获得表彰奖励以(yi)及♔基层一线、艰苦岗位公务(wu)员(yuan)倾斜(xie)。

第三章　考核程序

第十三条　公务员(yuan)考核由其所在机关组(zu)织实施。党委（党组(zu)）承担(dan)考核工(goꦓng)作主体责任，组(zu)织（人事）部(bu)门承担(dan)具体工(🍸gong)作责任。

第十四条　年(nian)度考核一般按照下(xia)列程序(xu)进行：

第十五条　年(nian)度考(kao)核确(que)定为(wei)优秀(xiuꩲ)等次(ci)的，应当从当年(nian)平时(shi)考(kao)核、专项考(kao)核结(jie)果好的公(gong)务(wu)员(yuan)中(zhong)产生。

第十六条　公务员对年(nian)度考核(he)(he)确定为不(bu)称职等次不(bu)服的，可以(yi)按照(zhao)有关(guan)规定申(shen)请(qing)复核(he)(he)、申(shen)🧸诉。

第十七条　各机关应当将(jiang)公务(wu)员(yuan)年(n🍬ian)度考(kao)核(he)登记表存入(ru)公务(wu)员(yuan)本人干部人๊事档案，同时(shi)将(jiang)本机关公务(wu)员(yuan)年(nian)度考(kao)核(he)情况报送同级公务(wu)员(yuan)主管部门。

第四章　考核结果运用

第十八条　公(gong)务员年度考核结(jie)果作为调整(zheng)公(gon🔯g)务员职(zhi)位、职(zhi)务、职(zhi)级、级别、工(gong)资以及公(gong)务员奖惩、培训、辞(ci)退的依据。

第十九条　公务员年度考核(he)确定为优秀(xiu)等次的，按(an)照下列规定办理：

第二十条　公务员年度考核确定为称职(zhi)以(yi)上等次(ci)的，按照下列规(gui)定办理：

第二十一条　公务员年度考核确定为基(ji)本称职等次的，按照下列规(gui)定办理：

第二十二条　公务员年度考核确(que)定(ding)为不(bu)称(cheng)职ꦬ等次(ci)的(de)，按照(ꦗzhao)下列规定(ding)办理：

第二十三条　参(can)加(jia)年度🍸考(kao)核不(bu)确(que)定(ding)(ding)等次的，按照(zhao)下列(lie)规定(ding)(ding)办理：

第二十四条　公务(wu)员(yuan)主(zhu)管部ꦜ门和公务(wu)员(yuan)所(suo)在机(ji)关应当根据考核(he)情况，有针对性地对公务(wu)员(yuan)进行教育培训，帮助公务(wu)员(yuan)改(gai)进提高。

第五章　相关事宜

第二十五条　新录用的公务员在(zai)试用期内参加(jia)年(nian)度(du)考(kao)核，只(zhi)写评语，不确定(ding)等次，作(zuo)为任职﷽、定(ding)级的依(yi)据。

第二十六条　调任(ren)或(huo)(huo)者转(zhuan)任(ren)的(de)公务(wu)员，由(you)其(qi)调任(ren)或(huo)(huo)者转(zhuan)任(reꦯn)的(de)现(xian)工作(zuo)单(dan)位进行考(kao)核(he)并(bing)确定等次。其(qi)调任(ren)或(huo)(huo)者转(zhuan)任(ren)前的(de)有关情况(kuang)，由(♍you)原单(dan)位提供。

第二十七条　病、事假累计(ji)超(chao)过考核年(nian)(nian)度半年(🎶nian)(nian)的公务员，参加考🍷核，不(bu)确定(ding)等次。

第二十八条　公务员(yuan)涉嫌违纪(ji)违法被立案(an)审查调(diao)查尚未结案(an)的，参加年(nian)度(du)考核，不(bu)写(xie)评语🅘(yu)、不(bu)确定💦(ding)等次(ci)。结案(an)后，不(bu)给予处分或者给予警告(gao)处分的，按(an)照规(gui)定(ding)补定(ding)等次(ci)。

第二十九条　受处分公务员(yuan)的(de)年度考核，按照下列规(gui)定办理：

第三十条　受党(dang)纪处分(fen✱)和组(zu)织处理、诫勉的公务员(yuan)参加(jia)年度考(kao)核，ღ按照(zhao)有关规(gui)定办理。

第三十一条　公(gong)务员应(ying)当按照规定参(can)加(jia)考核。对(dui)无正(zheng)当理由不参(caಞn)加(jia)年度考核的公(gong)务员，经教育后仍然拒绝参(can)加(jia)的，直接确定其考核结果(guo)为不称职等次。

第三十二条　县级以上公(gong)(gong)务(wu)(wu)员主管部门ꦆ(men)负(fu)责本辖(xia)区内(nei)公(gong)(gong)务(wu)(wu)员考(kao)核工(gong)作的(de)综(zong)合管理和(he)指导监督，每年按照(zhao)不少(shao)于机(ji)关总数10％的(de)比例，对本辖(xia)区内(nei)各机(ji)关公(gong)(gong)务(wu)(wu)员考(kao)核工(gong)作进行(xing)核🎐查了解。

第三十三条　机关应当结合实际(ji)，运(yun)用互联网技术和信息化手段简便高效开(kai)展公务员考(kao)核🦋工作。

第三十四条　公务员考核工作所(suo)需(🌞xu)经(jing)费，列入(ru)同级财政预(yu)算(suan)，予(yu)以保障。

第六章　附　则

第三十五条　参(can)照(zhao)公务员法管(guan)理的机关（单位(wei)）中除(chu)工勤人员以外(wai)的工作人员的考核(he)，参(can)照(zhao)本规定(ding)执(zhi𓂃)行。各(ge)地区(qu)各(ge)部门可结合实际制定(ding)具(ju)体的实施(shi)细则(ze)。

第三十六条　本(ben)规定由中共中央组织部(bu)负责解释。

第三十七条　本规(gui)定自发布之日(ri)起施行。