公务员考核规定

第一章　总　则

第一条ꦿ　为了准确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，制定本规定。

第二条🏅　公务员考核，是指机关按照规定的权限、标准和程序，对非领导成员公务员的政治素质、履职能力、工作实绩、作风表现等所进行的了解、核实和评价。

第三条🌼　公务员考核工作坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，着眼于加强党对公务员队伍的集中统一领导、推进国家治理体系和治理能力现代化，把政治标准放在首位，突出考核公务员做好本职工作的实际成效，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，坚持下列原则：

第二章　考核内容和标准

第四条꧑　对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。

第五条　公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。

第六条　年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。

第七条　确定为优秀等次应当具备下列条件：

第八条　确定为称职等次应当具备下列条件：

第九条　公务员有下列情形之一的，应当确定为基本称职等次：

第十条　公务员有下列情形之一的，应当确定为不称职等次：

第十一条　公务员有受相应处分等特殊情形的，按照有关规定参加年度考核，不确定等次。

第十二条💮　公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关应参加年度考核的公务员总人数的20％以内；经同级公务员主管部门审核同意，可以掌握在25％以内。优秀等次名额应当向获得表彰奖励以及基层一线、艰苦岗位公务员倾斜。

第三章　考核程序

第十三条𒆙　公务员考核由其所在机关组织实施。党委（党组）承担考核工作主体责任，组织（人事）部门承担具体工作责任。

第十四条　年度考核一般按照下列程序进行：

第十五条　年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核、专项考核结果好的公务员中产生。

第十六条　公务员对年度考核确定为不称职等次不服的，可以按照有关规定申请复核、申诉。

第十七条🦩　各机关应当将公务员年度考核登记表存入公务员本人干部人事档案，同时将本机关公务员年度考核情况报送同级公务员主管部门。

第四章　考核结果运用

第十八条　公务员年度考核结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖惩、培训、辞退的依据。

第十九条　公务员年度考核确定为优秀等次的，按照下列规定办理：

第二十条　公务员年度考核确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：

第二十一条　公务员年度考核确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：

第二十二条　公务员年度考核确定为不称职等次的，按照下列规定办理：

第二十三条　参加年度考核不确定等次的，按照下列规定办理：

第二十四条🦹　公务员主管部门和公务员所在机关应当根据考核情况，有针对性地对公务员进行教育培训，帮助公务员改进提高。

第五章　相关事宜

第二十五条　新录用的公务员在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次，作为任职、定级的依据。

第二十六条🌳　调任或者转任的公务员，由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次。其调任或者转任前的有关情况，由原单位提供。

第二十七条　病、事假累计超过考核年度半年的公务员，参加考核，不确定等次。

第二十八条🔯　公务员涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不确定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按照规定补定等次。

第二十九条　受处分公务员的年度考核，按照下列规定办理：

第三十条　受党纪处分和组织处理、诫勉的公务员参加年度考核，按照有关规定办理。

第三十一条🌜　公务员应当按照规定参加考核。对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。

第三十二条ꦐ　县级以上公务员主管部门负责本辖区内公务员考核工作的综合管理和指导监督，每年按照不少于机关总数10％的比例，对本辖区内各机关公务员考核工作进行核查了解。

第三十三条　机关应当结合实际，运用互联网技术和信息化手段简便高效开展公务员考核工作。

第三十四条　公务员考核工作所需经费，列入同级财政预算，予以保障。

第六章　附　则

第三十五条🏅　参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的工作人员的考核，参照本规定执行。各地区各部门可结合实际制定具体的实施细则。

第三十六条　本规定由中共中央组织部负责解释。

第三十七条　本规定自发布之日起施行。